Écoute, Neutralité, Confidentialité
Qui suis-je?
Une approche humaine pour accompagner les personnes, les équipes et les organisations
Je m’appelle Marielle Duret
Après plusieurs années d’expérience dans les ressources humaines, la gestion des relations de travail et l’accompagnement des personnes, j’ai choisi de créer Médiation D-RH afin de proposer un accompagnement fondé sur l’écoute, la neutralité et la confidentialité.
Installée en Haute-Savoie (74), j’interviens auprès des entreprises, des salariés, des managers et des particuliers confrontés à des situations de tension, de conflit, de difficulté de communication ou de besoin d’accompagnement RH.
Mon objectif est de permettre à chacun de retrouver un dialogue apaisé, de prendre du recul sur les situations vécues et de construire des solutions durables, adaptées à chaque contexte.
J’accompagne principalement les structures situées en Haute-Savoie, autour d’Annemasse, Thonon, Douvaine, Bons-en-Chablais, Saint-Julien-en-Genevois et dans l’ensemble du département.
Mes valeurs
Des valeurs humaines au cœur de chaque accompagnement
Parce que chaque situation est unique, j’accorde une importance particulière à la bienveillance, à l’écoute et au respect de chacun, afin que chaque personne puisse se sentir en sécurité, entendue et accompagnée dans un cadre de confiance.
Écoute
Prendre le temps de comprendre chaque situation sans jugement, afin de favoriser le dialogue et la compréhension mutuelle.
Neutralité
Apporter un regard extérieur, objectif et impartial, pour permettre à chacun de s’exprimer librement.
Confidentialité
Garantir un cadre sécurisé et respectueux pour chacun, dans lequel la parole peut circuler en toute confiance.
Accompagnement personnalisé
Proposer des solutions adaptées à chaque personne et à chaque organisation, en tenant compte des besoins, des contraintes et du contexte de chacun.
Mon objectif
Mon objectif est de permettre à chacun de retrouver un dialogue apaisé, de prendre du recul sur les situations vécues et de construire des solutions durables, adaptées à chaque contexte.
J’accompagne les entreprises, les salariés, les managers et les particuliers à travers des missions de médiation, d’accompagnement RH, de prévention, de sensibilisation, de formation et de bilan de compétences.
Mon approche vise à favoriser des relations de travail plus sereines, une meilleure communication et la prévention des tensions, des conflits ou des situations de souffrance au travail.